公司拥有完善全面的培训机制：建立了企业高层经理、中层经理、专业技术人员、市场营销人员、技术工人、新入职员工等分层分类的人才培训体系，针对各层次人才开展多种形式培训；

    公司重视人才的持续成长，设有新员工培训、岗位技能培训、销售技巧培训、专业技术知识培训、出国培训、领导力培训等全面的培训内容；

    公司每年按工资总额的2%提取培训经费；

    公司为鼓励员工自我学习，设有员工学习奖励基金：对于员工参加的培训和学历教育给予按比例报销。